Derecho Laboral Dominicano

Educación del Derecho.Com

Introducción al Derecho Laboral

Derecho del Trabajo Conceptos Generales. 

De las Vacaciones y Otros descansos Obligatorios

Principios Fundamentales del Codigo de Trabajo. 

Derecho Internacional del Trabajo. 

Poder de Dirección del Empleador

El Contrato de Trabajo en República Dominicana. 

Terminación del Contrato de Trabajo

Cómo se Mide el Poder Adquisitivo del Peso Dominicano 

Las Prestaciones y Cálculos Laborales en República Dominicana. 

Ejemplos de Cálculos Laborales

El Salario

La prescripción Laboral en República Dominicana.

La Suspensión del Contrato y las Excedencias. 

La Seguridad Social en la República Dominicana. 

Responsabilidad Civil Laboral del Empleador Sanciones. 

Derecho Laboral y Penal de la República Dominicana

La Jornada de Trabajo en República Dominicana

Guia de los Derecho de los Derechos de los Trabajadores 

CONSULTAS LABORALES  (Dr. Carlos Hernández)

¿Necesito saber si a un empleado se le puede descontar cualquier deuda con la empresa, de su bonificación?

Si en la Empresa donde trabaja una embarazada hacen antidoping y la persona sale positiva a marihuana. ¿Qué derechos tiene la embarazada? ¿La pueden votar sin liquidación?

¿Cómo funcionan las amonestaciones a un empleado? ¿Es cierto que deben tener tres seguidas para perder el trabajo? 

Le escribo buscando ayuda pues resulta que trabajo como vigilante para una empresa de seguridad, la cual no me paga los días feriados ni tampoco me paga el incentivo nocturno. ¿Cree usted que esto justifica una dimisión por causa?

En las redes se habla de que el Gobierno debería entregar los fondos en AFP a la gente, ¿qué usted opina?

Reporté el pasado 13 de mayo al MT el despido de un empleado, que abandona el área de trabajo, dejando todo paralizado y a los clientes en espera, y después regresa como si no había abandonado. Pero lo buenos es que ahora él nos está demandado por prestaciones laborales. Agradezco su colaboración

¿Existe manera de contratar empleados extranjeros sin documentos? ¿Qué hacer si ya están contratados sin documentos?

Entiendo que las vacaciones deben disfrutarse anualmente y si el empleado no las disfruta las pierde. ¿Correcto? Es que tengo un empleado que se le va a desahuciar, pero es por una acción de falta de integridad, pero tiene años que no toma vacaciones y dicho cálculo hace más de 300 mil pesos. ¿Pudiéramos nosotros no incluirlas con excepción del último año, argumentando su prescripción?

¿Qué parte de los beneficios complementarios que recibe el trabajador son considerados como salarios para el cálculo de las prestaciones laborales?

Quisiera saber cuál es la posibilidad, de introducir algún documento luego de la audiencia de conciliación. Estoy comenzando a ejercer la carrera de derecho.

Salario Mensual para Fines del Cálculo de la Prestaciones, Regalía y de Vacaciones de Trabajadoras Domesticas

Saludos, ¿puede un empleador, luego de desahuciar al empleado perseguirlo hasta lograr medida de coerción en su contra?

Yo no pude acogerme a la Resolución 07-2020 del MT pues sencillamente no tengo recursos para pagar a los empleados en su casa, ¿qué hago?

Estoy trabajando en una compañía y dentro de poco cumplo tres meses, pero mi jefe me ha llamado y me dice que ha rentado todo y que yo empezare a laborar con el nuevo jefe, y a la vez me dice que mi trabajo reinicia; o sea, que entrare de nuevo y no se me contaran los meses que tengo ya laborando. Mi pregunta es: Cuando rentan la compañía ¿tienen los empleados que comenzar a contar desde cero su trabajo?

Si una persona llega a la edad de retiro, y es entonces pensionada por la AFP a que pertenece, ¿qué pasa entonces con el auxilio de cesantía?

Un empleado recibe un sueldo por nómina y en efectivo una compensación por uso de vehículo. ¿Esta compensación debe considerarse para las prestaciones? Le digo esto porque tengo un documento que dice: “La actual SCJ, mediante sentencia del 5 Feb. 2014, Ha variado radicalmente y ajustado a la legislación… al establecer que para determinar el salario… solo se tomara como base los montos recibidos… como retribución de su trabajo (salario base y comisiones) y no se tomarán en cuenta… retribuciones… otorgadas… para facilitar su trabajo y aminorar los posibles gastos en que el incurra al desempeñar sus labores (dietas y viáticos)”.

Tengo un solo mensajero para Delivery y falta sin avisar y notificar la causa, ¿es obligatorio pagarle las prestaciones? Se ha tomado la costumbre de faltar todos los meses un día y en muchas ocasiones no avisa el motivo de su falta y esto nos está provocando pérdida de clientes. En su Facebook publicó que consiguió un empleo a partir de febrero. Le saque una imagen a este comentario. Ese mismo día disque lo atracaron robándole 9,000 pesos en efectivo y a los 3 días faltó sin avisar ni llamar. Por lo cual aparentemente está haciendo las cosas para que lo cancelen.

Me acogí a Resolución 07-2020 del MT, dando vacaciones al que tenía derecho a ellas y anticipando vacaciones al que no tenía, e incluso a algunos tendré que pagarles parte del tiempo sin trabajar. Cuando acaben los 15 días y la cuarentena siga, ¿qué hago? Mi negocio no resiste más de ahí.

Trabajo como ejecutiva de cuentas en una compañía de administración de condominios, mi horario es de 8:30 am a 5:30 pm, pero varias veces al año tengo que asistir a asambleas generales que a veces se terminan a las 10:00 pm y más. No se me pagan estas horas extras, ni viáticos, ni dieta. ¿Esto es correcto?